Um Empregado e um Empregador estabelecem uma relação de emprego, na qual o Empregado permanece por algum tempo, e, por fim, o relacionamento termina pelo Empregado, que está deixando o emprego, ou pelo Empregador o deixando ir ou demitindo-o. Para cada um desses eventos há concordâncias, como concordar/assinar um contrato para entrar no emprego, para a Remuneração e para o desempenho de um serviço no período do trabalho, e para a rescisão da ruptura dessa relação. Existem vários outros eventos envolvidos, incluindo ações preparatórias por parte do Empregador (ao disponibilizar o Cargo), a parte do Empregado em potencial (ao procurar um emprego), ou de ambos (entrevistas de emprego). Além disso, há a possibilidade de mudança da relação entre Empregador e Empregado durante o período de emprego, como uma mudança no Cargo (como promoção ou rebaixamento) e uma mudança na Remuneração (como um aumento ou um corte salarial).